Каждый HR-специалист рано или поздно сталкивается с этим вопросом: что важнее в сотруднике — его природный талант или наработанный навык?
Талант — это врожденные способности, которые позволяют человеку быстро адаптироваться, придумывать нестандартные решения и проявлять лидерские качества.
Навык — это результат упорной работы, опыта и целенаправленного обучения.
Вместе с экспертами ЦМТИС мы разобрались, что же важнее для HR?
В чем разница для HR?
1️) Таланты трудно раскрыть, если нет опыта. Даже самые одаренные кандидаты могут не оправдать ожиданий, если не готовы к системной работе.
2) Навык легче развить. С помощью тренингов, менторства и четких KPI сотрудник может достичь значительных высот, даже если вначале не обладает выдающимися талантами.
3️) Комбинация решает все. Идеальный кандидат сочетает талант и развитые навыки, но на практике HR часто приходится выбирать одно из двух.
Совет для соискателей:
- Не бойтесь показывать свои сильные стороны. Если у вас есть талант, подчеркните это примерами достижений. Если вы прокачали навыки, расскажите, как они помогли вам решать задачи.
- Учитесь адаптироваться. Работодатели ценят гибкость, готовность осваивать новые инструменты и работать над собой.
- Покажите баланс. В резюме и на собеседовании продемонстрируйте, что вы готовы учиться, но уже имеете за плечами ценный опыт.
