Әрбір HR маман ерте ме, кеш пе, «Қызметкердің табиғи таланты маңызды ма, әлде қалыптасқан дағдысы маңызды ма?» деген сұраққа жауап іздейді.
Талант — адамға тез бейімделуге, стандарттан тыс шешімдер қабылдауға және көшбасшылық қырларын танытуға мүмкіндік беретін табиғи қабілеттер.
Дағды — тынымсыз еңбек, тәжірибе және мақсатты оқудың нәтижесі.
МТАЖО сарапшыларымен бірге біз HR үшін қайсы маңыздырақ екенін зерттеп көрдік.
HR үшін айырмашылығы не?
1️) Тәжірибе болмаса, талантты ашу қиын. Ең дарынды үміткерлердің өзі жүйелі жұмысқа дайын болмаса, сіз күткен нәтижені бере алмайды.
2) Дағдыны дамыту оңай. Тренингтер, менторлық қызмет және нақты KPI көмегімен, тіпті басында адамның үздік таланты болмаса да, оны көптеген жетістіктерге жеткізуге болады.
3️) Комбинация – бәрінің шешімі. Мінсіз үміткерде талант та, дамыған дағдылар да болады, алайда іске келгенде HR үшін көп жағдайда біреуін таңдауға тура келеді.
Үміткерлерге кеңестер:
- Өзіңіздің мықты жақтарыңызды көрсетуден қорықпаңыз. Егер талантыңыз бар болса, оны жетістіктеріңізді мысал ете отырып көрсетіңіз. Егер дағдыларыңызды дамытқан болсаңыз, олар сізге міндеттерді шешуге қалай көмектескенін айтыңыз.
- Бейімделуге үйреніңіз. Жұмыс берушілер жұмсақтықты, жаңа құралдарды игеруге және өзіңмен жұмыс істеуге дайындықты бағалайды.
- Теңгерімді көрсетіңіз. Түйіндемеде және әңгімелесу кезінде оқуға дайын екеніңізді, бірақ сонымен бірге бағалы тәжірибеңіз де бар екенін білдіріңіз.
