Вопросы трудовых отношений касаются каждого из нас. Знание своих прав и обязанностей - ключ к успешной и защищённой карьере. С целью постоянного обновления знаний в этом направлении ЦМТИС проводит обучение “Принципы работы согласовательной комиссии”, где разбираются темы трудового законодательства и разрешения конфликтов на рабочем месте.
Делимся несколькими полезными советами, которые важно знать о трудовом законодательстве в Казахстане.
Испытательный срок
При приёме на работу вам могут установить испытательный срок, который не должен превышать трёх месяцев. Например, если вы начинаете работу в новой компании, испытательный срок даст вам и работодателю возможность оценить соответствие друг другу.
Рабочее время и отдых
В Казахстане стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Если вы работаете сверхурочно, за это должны быть предусмотрены дополнительные выплаты в повышенно тарифе. Также не забывайте о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 24 календарных дней.
Защита прав работников
В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Эти организации помогут вам защитить свои интересы и восстановить справедливость. Также существует контактный центр Министерства труда и социальной защиты населения РК, куда вы можете обратиться со своей жалобой: 1414
Права на отпуск по уходу за ребёнком
Право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет имеют оба родителя. Поэтому, если у вас родился ребёнок, взять отпуск и заботиться о ребёнке в первые годы его жизни может как мать, так и отец ребенка. Декретный отпуск для женщин составляет 126 календарных дней при родах без осложнений.
Порядок увольнения
Увольнение должно быть обосновано и соответствовать законодательным нормам. Работодатель обязан уведомить вас об увольнении заранее (как правило, за месяц) и предоставить все положенные выплаты. Например, если вас увольняют по сокращению штатов, вам должны выплатить компенсацию.
Защита от необоснованных штрафов
Работодатель не имеет права накладывать на работника штрафы, не предусмотренные трудовым договором или внутренними правилами. Например, если вам пытаются удержать часть зарплаты за опоздание, убедитесь, что это условие прописано в договоре.
Работа в условиях вредных факторов
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительные льготы, такие как сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Например, если вы работаете на химическом производстве, вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
