Насыщенный воркшоп провел Центр медицинских технологий и информационных систем (ЦМТИС) МЦ УДП РК для специалистов по управлению персоналом.
Тренером выступила Зульфия Сембаева, HR-эксперт с международным опытом более 15 лет в крупных компаниях – Chevron, Rompetrol, Kazmunaigaz-PM, Kazatomprom, Airbus, Epsco, Kentech и Kisorion.
Она рассказала о трендах в рекрутинге.
«Представьте, вы потрясающе прошли собеседование, но вам отказали. Причиной, к примеру, оказался цвет кофты, который раздражал рекрутера. Чтобы подобных ситуаций не возникало, Google подключил «суд присяжных». Это система, при которой решение о найме сотрудника принимает отдельная группа незаинтересованных людей. Как это происходит? По собеседованию составляется подробный отчет, а посторонние люди принимают взвешенное решение. Цель такой механики — исключить из процесса найма личные предубеждения», - отметила выступающая.
Эксперт поделилась информацией о том, как искусственный интеллект может быть использован в найме персонала:
- Развитие технологий виртуальной реальности (VR)
- Специализированные платформы для поиска кандидатов
- Уделение внимания каждому кандидату
- Гибкие формы трудовых отношений и предложения о работе на условиях фриланса
- Акцент на развитии лидерских качеств и мягких навыков
- Внедрение аналитических инструментов для оценки эффективности стратегий подбора.
- Внедрение роботизированных процессов в административных задачах рекрутеров
Участники обсудили то, как позитивно на процессах сказывается автоматизация, а также послушали о приоритетах в рекрутинге при привлечении талантов, методах удержания специалистов, способах работы с молодыми работниками.
Напомним, ЦМТИС на постоянной основе развивает HR-сообщество УДП, организовывая воркшопы, семинары и обучения. 17 ноября центр организовал HR-конференцию, в которой приняло участие более 250 человек.
