Карьера после 50 лет может быть успешной и вдохновляющей, несмотря на стереотипы о возрасте.
Возрастные ограничения становятся менее значимыми, и все больше компаний ценят опыт и зрелость, которые могут приносить сотрудники старшего возраста.
Возможные варианты карьеры после 50 лет:
* Оставаться в текущей профессии, если она приносит удовлетворение, и есть потенциал для развития.
* Переквалифицироваться или получить дополнительное образование для перехода в новую область.
* Рассмотреть возможность работы на фрилансе или самозанятости, основанной на собственном опыте и знаниях.
* Разработать собственный бизнес или стать консультантом в своей области.
* Принять участие в волонтерской или образовательной деятельности.
Важно оставаться открытым для новых возможностей, учиться и адаптироваться к изменениям на рынке труда.
Уверенность в своих навыках и умении эффективно коммуницировать также сыграют важную роль в успешной карьере после 50 лет.
Стоит отметить, что в Центре медицинских технологий и информационных систем МЦ УДП РК (ЦМТИС) есть познавательные программы обучения для повышения квалификации, а также изучения новых сфер.
В основном в центре дают узкоспециализированные знания, но также обучают «мягким навыкам» (soft skills). К примеру:
• «Тайм-менеджмент»,
• «Эффективные коммуникации в команде»,
• «Деловая переписка – грамотно и эффективно»,
• «Кайдзен»,
• «Бренд-амбассадоры компании»,
• «Эмоциональный интеллект руководителя. Как управлять эмоциями своими и сотрудников?», и другое.
