Обучение для специалистов в сфере HR прошло в Центре медицинских технологий и информационных систем (ЦМТИС). Его провела Олеся Куур, бизнес-тренер, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом, эксперт с более чем 13-летним опытом работы с персоналом в крупных компаниях на руководящих должностях. Она провела тренинг «HR: обязанности и компетенции».
Что должен уметь делать профессиональный HR-менеджер?
- Наблюдать за рынком труда, владеть информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке
- Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров
- Уметь составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать, какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент
- Планировать потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе, создавать резерв сотрудников
- Разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры
- Организовывать программы стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, тренинговые и социальные программы
- Адаптировать вновь принятых работников
- Поднимать мотивацию сотрудников компании, находить индивидуальный подход
- Принимать участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Также эксперт подчеркнула, что обязанности HR-менеджеров отличаются в зависимости от размера компании. В крупных предприятиях HR-менеджер – это один из «топов», то есть руководителей высшего уровня, у которого в подчинении может быть целый отдел управления человеческими ресурсами. В этом случае HR-менеджер (директор по персоналу) определяет всю кадровую политику предприятия.
